该研究对名高级业务和人力

mithilaaktherse

单来说哈佛商业评论最近的一项研究强调了人工智能在人才获取方面的变革性影响分享了具有前瞻性思维的公司所使用的创新方法和策略。研究探讨了如何将人工智能驱动的解决方案整合到招聘实践中以简化任务增强候选人体验并实现工作角色与申请人技能之间的更好匹配。哈佛商业评论研究发现人工智能驱动的自动化改变了人才招聘哈佛商业评论与对话式招聘软件提供商合作进行的一项新研究揭示了人工智。

能驱动的自动化对人才获取和整体业务成功的影响。资源领导者进行了调查发现在招聘流程中采用自动化技术的组织可以提高招聘效率加快面试安排并降低候选人流失率。该研究强调将自动化集成到招聘流程中的受访者报告了积极的成果强调提高了招 美国电话号码表 聘效率加快了面试安排并减少了候选人流失。在题为通过自动化和人工智能的力量改变人才招聘的报告中的决策者回应称将自动化和人。




工智能集成到招聘流程中对于长期业务成功至关重要。报告强调的人认为所在行业的组织必须在人才获取方面投入资源以保持竞争力。除了对人才获取的影响之外该研究还揭示了其他更广泛的见解的受访者承认有必要增加人才获取投资以保持竞争力。在需要加强的领域中优先考虑筛选和评估而则重点关注改善申请人沟通。令人震惊的是只有的受访者声称他们的组织在招聘所需人才方面非常有效。