TST表示，减少权利的协议只有在宪法授权的情况下才有效
通过集体谈判减少劳工权利的可能性只有在宪法、国际条约和公约或保证最低文明水平的宪法下规范明确授权的情况下才存在。 TST TST 部长命令公司支付根据TST集体协议中选择的参数计算的加班差额 这是高等劳工法庭第二小组通过的谅解，批准针对违反联邦宪法第7条第16条的复核上诉，谴责公司向工人支付加班费。 在针对第 10 区地区劳动法院（DF 和 TO）裁决的上诉中，该工人坚持认为他被雇用每周工作 40 小时，并要求适用 TST 先例 431，该先例确定集体协议为每周工作 40 小时的员工设置除数 220。 220除数是计算工人报酬的数学标准，表示小时工资和加班费的附加费。在已判决的案件中，该雇员辩称，除数220的使用无效，因为他规定电报号码数据的加班时间低于其通常工作日，这违反了《宪法》第七条第十六项和《劳动合同法》第六十四条。 在分析该案时，该案的报告员玛丽亚·海伦娜·马尔曼部长回顾说，联邦最高决中确立了多数意见，即“集体协议和公约符合宪法，在考虑谈判达成的协议和公约时，集体协议和公约符合宪法”。部门充分性，同意限制或排除劳工权利，无论补偿性优势的具体解释如何，只要绝对不可用的权利得到尊重”。 不过，法官指出，巴西宪法规定了禁止倒退的原则。“确实，选民本身赋予社会行动者以减轻某些权利的可能性，以此作为维持其他一些福利和就业能力本身的一种方式。
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然而，这一授权并不意味着将联邦宪法从整个国除了联邦宪法相对于普通立法者制定的任何其他规范的至高无上的地位。 .或由社会行动者。 “任何与大法相冲突的规范都必须被司法机构拒绝其效力。同样，那些未根据联邦宪法第5条第3款接受的国际人权条约具有超法律规范的地位，因为已获得联邦最高法院的认可 (RE 津贴（如果到期）和 FGTS。投票结果一致通过 STF已就该议题发表意见，指出法律安全和信任保护的假设作为民主法治的体现，具有很高的伦理、社会和法律价值，只要有任何问题就必须适用。解释指南发生重大变化，对所有国家权力机构具有强制性。这使得在法院本身规定的时限之前保留过去已经巩固的局势成为可能。
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